招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
2025年9月18日 点击人次:6
广州海致文化有限公司招聘信息
一、 海致文化简介
海致文化作为一家在教育领域深耕多年的中大型机构，以“用爱与智慧，点亮学子未来”为使命，致力于构建全面、优质、创新的教育生态。我们的业务横跨K12教育、职业教育、艺术教育、益智教育、国际教育等多个板块，凭借卓越的教学质量、丰富的教育资源和专业的师资团队，在全国范围内赢得了良好的口碑和广泛的认可，成为众多学子成长路上的坚实助力。
二、招聘岗位
1.初高中各科教师
岗位要求：
（1）本科及以上学历的应届生、2023届、2024届毕业生。
（2）责任心强，积极上进，能按时、高效完成教学任务。
（3）热爱教育行业，有志于长期投身教育领域，热情满满。
（4）性格耐心、细心、亲切，表达能力出色。
（5）接受零基础小白，我们将免费提供岗前培训。
岗位职责：
（1）承担授课、备课、磨课、练题等教学基础工作，确保教学内容高质量、成体系。
（2）定期与家长沟通，及时反馈学生学习进展，提升教学质量与服务满意度。
（3）协助开展部分销售性质工作，拓展业务渠道 。
薪资待遇：
23、24、25届毕业生全职薪资（拿到手）
（1）全职实习期（底薪 + 课酬 + 提成）：9000 - 11000元+/月
（2）转正为正式全职老师后（底薪 + 课酬 + 提成）：11000 - 18000元+/月
2.人事实习生招聘
教育机构的人力资源部门实习生，中大型企业人力资源架构，导师式培养，提供实习证明
【工作时间】在校生周末两天，周中有时间也可，暑假能继续留任实习
【工作地点】广州市华师岗顶站附近
【工作内容】
①协助招聘hr负责进行人才招聘工作，进行人员培训和面试等工作。
②负责人才招聘工作，比如通过筛选简历、面试，挑选合适企业发展的人才；
③负责资料管理和整理。
【工资待遇】
①周末实习综合薪资：3000—5000元/月
② 全职实习综合薪资：6000—8000元/月
三、公司福利
1. 福利保障：
（1）免费住宿：提供优质公寓式住宿，独立的大厅、卫生间和浴室，基础家电齐全（拎包式入住）
（2）培训提升：入职即享全面系统的集中专业培训，为你快速适应工作岗位奠定基础；配备-- 专属导师，提供一对一贴心辅导，助力职业成长；定期组织内部培训和外部进修，如参加行业研讨会、学术交流活动等，拓宽视野，提升教学技能和专业素养 。
（3）节日福利：每逢春节、教师节、中秋节等重要节日，为你送上精心准备的节日礼品或礼金，传递公司关怀；还有温馨的生日、生育、结婚礼包，让你感受家一般的温暖。
（4）员工旅游：每年组织2次公费旅游，带你领略各地风土人情，在工作之余尽情放松身心，丰富人生阅历。
（5）拓展活动：不定期举办真人CS、密室逃脱、篮球比赛、烧烤唱K、自助海鲜大餐等丰富多彩的团建活动，增进团队成员之间的感情，增强团队凝聚力和归属感 。
（6）职业发展：提供清晰明确的教研+管理双通道晋升体系，为你搭建广阔的职业发展平台。表现出色者有机会晋升为学科带头人、教学主管、校区负责人等管理岗位，实现个人职业理想 。
2、工作地点：
广东省粤港澳大湾区（深圳，广州，佛山，东莞等多校区可供选择）
四、联系方式
1.联系人：温小姐
2.联系电话/微信：13302328647（可直接联系投递简历）
3.公司官网：haizhijt.cn
4.公司地址：广州市天河区棠东
5.公司邮箱：15918962970@163.com
15人
岗位职责：
1.负责课程教学，为学员提供优质的知识传授和教学服务，促进学院学习成长。
2.根据不同年龄、学习能力和兴趣爱好的学员制定合适的课程计划，并根据学员反馈及时调整教学策略和教案。
3.建立良好的教育沟通渠道，及时了解家长和学员对课程的反馈和意见，以便及时改进教学质量。
4.参与教学团队内部协作，积极分享教学经验并不断提升教学水平，同时也需要配合公司的组织安排。
1.具有本科及以上学历，想过、、相关专业或有相关工作经验优先；
2.良好的教学技巧和团队合作精神，有较强的沟通和表达能力；
3.对学科有深入的了解和热爱，有独特的教育理念和教学方法；
4.具有团队协作精神和创新意识，能适应快速变化的教育市场和工作要求。
简历投递——初试——复试——岗前培训——办理入职
（表现优异的小伙伴可走校招绿色招聘通道）
#海致文化2025期人才成蝶计划
宗旨：升级打怪式“成长”????
⭐️内容流程
????新手期（大四实习阶段）
针对大四还有课程的同学会利用空闲时间，比如周末，进行提前实习课程安排，提前适应节奏
????成长期（大四全职阶段）
针对大四没课的同学，会有充足时间进行多板块进行提升，比如外在气质，表达能力，教学能力等，意在成长为一名优秀的老师的同时修炼自身
✈️成熟期（转正后阶段/毕业前）这个阶段的同学基本具备一个优秀老师的底子，成功获取到一份满意的“答卷”—offer
海致文化在此，衷心祝愿每一位胸怀壮志之士皆能得偿所愿，携手并肩，砥砺前行，步步登高，共创辉煌未来。????????
三、薪酬福利及工作时间
1.薪酬待遇：年薪12–18w，逐年递增，具体面议；
2.福利待遇：免费岗前培训、租房补贴、 带薪年假、节日礼物、 集体旅游、团建活动、生日派对等；
3.工作时间：
春秋季：周一休息，周二至周五参加集体教研，周末上课；
寒暑假：依据课表上课
四、招聘岗位
小初高中教师：语文、数学、物理、化学、英语
初高中个性化教师：国际英语、雅思、日语、口语教学
五、岗位亮点
1.城市安置：全国各地，例如北京、南京、广东等二三线地区都有教学点，根据个人发展意愿安置城市教学点，辅助融入工作，提供岗前培训；
2.发展前景：薪资随着教师星级提升逐年递增，良好的职业发展空间，为你提供多元化晋升；
3.职场氛围：融洽的工作氛围，我们期待与你共同成长。
六、晋升体系
（一）培训体系
新人入职培训—学科体系培训—教学技能培训—管理技能培训
（一）教学精英晋升通道
T1初级教师：自办理入职起满3个月，能顺利通过所在校区开展的“教案评阅合格，讲评合成合格，学生及家长意见反馈合格”，同时在工作期间表现良好，予以办理转正手续；
T2中级教师：初级教师连续3个月每月绩效考核分数>80，可办理高级教师晋升手续；
T3高级教师：中级教师连续3个月每月绩效考核分数>80，且当月任教学生人数>20，可办理高级教师晋升手续；
T4银牌教师：工龄满2年，中级教师连续3个月每月绩效考核分数>80，且当月任教学生人数>25，且学生、家长认可度高，可办理银牌教师晋升手续；
T5金牌教师：工龄满3年，中级教师连续3个月每月绩效考核分数>80，且当月任教学生人数>30，且学生、家长认可度高，可办理金牌教师晋升手续；
(三）管理晋升通道
M1 学科组长：熟悉掌握学科知识，并且具备整理学科体系、
M2学科主管：精通学科知识，并且能够钻研学科知识工作，培养新人的能力，具有团队精神，情绪稳定；
M3 教务主管：精通教务工作，能独当一面，能独立进行教务培训，能协助上级做好日常工作，能阻止团队活动；
M4 教务副校长：能够钻研教务工作，能够独立做好日常工作，敢于承担责任，处理问题方法得当，组织团队活动效果良好，能组织学习培训、家长会、教务等管理业务精通；
M5 教务正校长： 能够全面管理校区的日常工作，对内培养团队，对外拓展业务，有创新、有魄力。
