2025年5月14日 点击人次： 329
✔薪资构成 一般是基本工资+绩效/提成/奖金/补贴/其他福利 ✔薪资为月薪制/年薪制 ✔是否有十三薪/十四薪 ✔是否有年终奖、年终奖如何计算 ✔绩效考核标准及薪资占比 ✔涨薪机制、涨幅比例 很多公司每年都按照工作表现有调薪机会，一般会参考绩效 ✔工资发放时间，绩效是否和工资一起发 ✔奖金类型 月度奖、季度奖、年终奖 ✔补贴 如餐补、房补、车补、节日补贴、高温补贴费、取暖费等 ✔试用期时长，劳动合同法规定： 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月； 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月； 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 ✔试用期薪资 ✔试用期转正标准 ✔试用期是否有提成和考核绩效 ✔五险一金的缴纳基数 缴纳基数是按基本工资缴纳，还是按照每个月实际到手的工资缴纳 ✔五险一金的缴纳比例 ✔上下班时间 ✔休假标准 双休、单休、大小周；法定节假日怎么休假；年假标准（是否带薪） ✔加班情况 加班频率、有无加班费或调休，调休机制；节假日加班费计算标准 ✔请假情况 请假扣工资标准、请假流程 ✔考勤制度、是否需要上下班打卡，是否有全勤奖 ✔上下班时间 ✔休假标准 双休、单休、大小周；法定节假日怎么休假；年假标准（是否带薪） ✔加班情况 加班频率、有无加班费或调休，调休机制；节假日加班费计算标准 ✔请假情况 请假扣工资标准、请假流程 ✔考勤制度、是否需要上下班打卡，是否有全勤奖 ✔公司规模、部门规模 ✔工作地点、是否有出差或外派情况 ✔新人是否有入职培训、以老带新 ✔晋升制度 ✔工作内容 以上是一份比较全面的入职前问题汇总，大家可以挑一些和用人单位咨询。特别提醒上述问题的提问时机，大部分问题适合面试结束收到offer之后再问，不建议在面试前和面试过程中询问，时机不当容易造成不太好的印象。 当然，若是面试过程中，面试官主动提起期望薪资，这时候你就可以在回答完之后，询问对方公司的薪资、福利待遇等，这时提问是较适宜的。 祝愿大家都能入职心仪的岗位！
