我“能”做的与我“想”做的

小王是一位刚工作两年的职场新人，性格偏内向，此前在一家食品制造公司的市场部任职，主要负责处理客户投诉、门店走访以及市场价格体系的监管工作。4个月前，由于公司内部人员调整，小王选择了离职。他一直积极上进，工作之余还在攻读某大学的国际经贸专业本科。在学习过程中，他逐渐发现自己对这个专业产生了浓厚的兴趣，认为该专业不仅就业机会多，而且具备明确的职业技能和良好的发展前景。因此，在重新求职时，小王决定不再从事市场部的工作。他觉得自己过去两年并未掌握到专业的职业技能，而且市场部的工作需要强大的心理素质和出色的人际沟通能力，这并不适合自己。

于是，他决定将职业方向转向国际贸易行业，希望从事外贸报关、跟单等相关岗位。尽管缺乏相关工作经验，但小王相信自己正在学习国际经贸专业，并且愿意吃苦、肯学习，只要企业愿意给予机会和指导，他很快就能掌握岗位技能，胜任工作。

然而，4个月过去了，虽然他也收到了一些面试通知，但每当用人单位得知他没有相关工作经验后，便没有了下文。“为什么没有单位愿意给我机会？”小王感到非常困惑，“难道我就永远无法从事外贸相关的工作了吗？”

其实，像小王这样感到困惑的职场人士并不少见，尤其是应届毕业生或希望转行转岗的人员。他们可能因为不喜欢自己的专业，或者像小王一样，工作一段时间后发现当前岗位并不适合自己，于是对另一个领域产生了兴趣。

所谓“我能做的”与“我想做的”，实际上就是就业能力与职业兴趣之间的关系。在职场中，真正取得成功的人，往往是那些能够将职业兴趣与就业能力完美结合的人。然而，现实生活中，也有一部分人面临着职业兴趣与就业能力之间的冲突。那么，在这种情况下，我们该如何做出选择呢？

首先，要调整心态，认识到企业没有从零带教的“义务”。不可否认，目前企业在招聘时，更倾向于选择具有相关工作经验或专业背景的人员，这样可以减少培训时间，降低企业的培训成本，最大限度地保障企业效益。对于企业而言，成本和效益始终是首要考虑的因素。因此，即使是招聘应届毕业生，企业也会从教育背景、综合能力等多个方面进行考量，选择那些适合岗位、能够迅速上手的“新人”。像小王这样既没有外贸专业知识，又缺乏相关工作经验的求职者，被企业拒绝也是情理之中的事情。我们不能想当然地认为，只要自己感兴趣、愿意学习，企业就一定会给予培训和机会。

其次，要准确评估自身的就业能力，判断自己是否具备在“职业兴趣”领域发展的可能性。所谓就业能力，通常包括职业技能、理解能力、语言表达能力、自我管理能力以及与人沟通的能力等。那么，如何判断自己是否适合某个岗位呢？最简单的方法就是仔细阅读企业发布的招聘信息中的“岗位要求”和“工作内容”，然后与自身条件进行对比，找出自己的不足之处和优势所在。比如，自己的专业背景、工作经验、理解沟通能力等各方面的条件。从小王的情况来看，他目前显然还达不到外贸行业的基本要求。

第三，要了解行业的就业形势，制定切实可行的计划，采取“先就业再择业”的策略。“先就业再择业”虽然是一句老生常谈的话，但却非常实用。长期失业往往会在求职过程中成为另一个障碍。在职业兴趣暂时无法满足的情况下，选择一份符合自身能力的工作是非常必要的。不过，我们可以尽量选择与职业兴趣有一定关联的岗位，比如工作内容相似，或者具备共同的“职业软能力”。以小王为例，外贸行业确实对专业技能有一定要求，但它与物流行业有着密切的联系。从某种意义上说，外贸其实也是物流行业的一个分支。相对而言，物流行业的入门门槛较低，以小王目前的条件是完全可以胜任的。因此，小王可以从物流行业入手，同时继续学习国际外贸专业知识，提升自己的英语能力，为将来转岗做好充分准备。

最终，小王采纳了职业指导师的建议，选择应聘仓库物流方面的工作，并很快在一家医药物流公司找到了合适的岗位。他利用业余时间继续攻读本科学历，并计划报名参加英语培训班，希望未来能够实现自己的职业理想。