2026年1月28日 点击人次： 718
进入职场
签订劳动合同是每位求职者必经的环节
那么，劳动合同应该何时签？
哪些陷阱务必避开？
看这篇就知道！
这些陷阱，带你逐一击破
01
“霸王”合同
所谓“霸王”合同，是指公司在劳动合同中，设置了公司可以随意解雇员工或者免除公司责任、排除员工权益的条款，以及限制员工辞职权的条款等。
这种合同可能严重损害员工的权益，但是由于违反法律规定也会被认定为无效条款。
02
“抵押”合同
一些公司可能会要求员工，在合同中同意将身份证件扣押或个人财产或财务权益作为抵押，以确保员工履行合同。
这种情况下，如果员工不按合同要求履行，可能会面临无法取回证件或财产损失。
03
“竞限”合同
竞业限制或者竞业禁止合同，将限制员工在离开公司后一段时间内，不能加入竞争对手或自己创业经营同类业务。
一般会在重要岗位或涉密岗位中遇到，应届生求职遇到的不多，但是也有公司要求全员签订竞业限制合同。
04
“阴阳”合同
“阴阳”合同是指公司在正式的劳动合同和非正式的口头约定之间，存在矛盾或差异。
一些不良公司可能会口头承诺一些福利和权益，但没有在劳动合同中进行约定，或在实际操作中不予执行，或者通过口头协议随时修改合同内容。
05
“空白”合同
“空白”合同是指公司在合同中，留下一些重要的条款，比如合同期限、劳动报酬、工作岗位、工作地点、工作时间等，未明确约定，以便公司随时根据自己的需要填写。
这种合同可能导致员工在未来面临不确定性和利益受损的风险。
大家在签署合同之前
不要急于决策
要注意仔细阅读每一项条款
有问题要去咨询专业人士
对于有异议的地方
需要谈判和修改
注意哦！合同签署一式两份
自己保留一份作为备份
以备将来参考或作为证据
劳动合同应在试用期签订
还是转正之后签订？
《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因此，无论用人单位
是否与劳动者约定试用期
均应自用工之日起一个月内
订立书面劳动合同
如果用人单位与劳动者
订立的是电子劳动合同
没签劳动合同，怎么证明劳动关系？
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同
认定双方存在劳动关系时
可参照下列凭证
其中，1、3、4项的有关凭证
由用人单位负举证责任
